Psicotécnicos Laborales

¿Cómo ofrecemos este servicio en Di Lavore?
Evaluamos habilidades cognitivas, emocionales y conductuales para ayudar a las empresas a tomar decisiones acertadas en procesos de selección o reubicación. Utilizamos herramientas confiables y profesionales especializados que garantizan informes claros, útiles y adaptados a cada puesto.
¿Qué evalúan los psicotécnicos laborales?
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Habilidades cognitivas: Razonamiento lógico, capacidad de resolución de problemas, atención, memoria, velocidad de procesamiento, habilidades numéricas y verbales, entre otras.
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Rasgos de personalidad: Responsabilidad, sociabilidad, adaptabilidad, estabilidad emocional, iniciativa, entre otros.
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Aptitudes específicas: Habilidades para la lectura y comprensión, la capacidad de trabajar bajo presión, la toma de decisiones, el manejo del estrés, etc.
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Habilidades sociales: Comunicación, trabajo en equipo, liderazgo.
Evaluaciones Psicológicas y Test de Aptitudes
Evaluación psicotécnica
La evaluación psicotécnica que ofrecemos desde Di Lavore abarca lo siguiente:
- Modalidad intelectual
- Modalidad de contacto
- Capacidad de organización y planificación
- Actividad y productividad
- Responsabilidad
- Autonomía – Dependencia
- Creatividad
- Adaptación ante situaciones nuevas
- Minuciosidad y detallismo
- Manejo del tiempo
- Iniciativa – Pasividad
- Flexibilidad – Rigidez
- Liderazgo (Nivel B)
- Aptitudes para la venta
Técnicas administradas
La batería de test se confecciona de manera personalizada según el puesto a desempeñar y nivel intelectual del candidato.
- Entrevista semidirigida
- Test guestáltico visomotor Bender
- Test de atención y concentración: TMT – Toulosse
- Test de capacidad intelectual: Raven, Dominos
- Test de frases incompletas
- Test de Wartegg
- Test IPV (aptitud para vendedores)
- MIPS (Inventario Millon de estilos de personalidad)
- Test de los colores de Luscher
- Test proyectivos gráficos: Persona bajo la lluvia, Mis manos, Test del animal, Test de las dos personas
- Test situación laboral
- Test situación comercial
- Test tres árboles
- Test persona con arma
- HTP
- Cuestionario desiderativo
- Cuestionario de motivación para liderar
- Escala de impulsividad de Barrat
- CAQ (Cuestionario de análisis clínico)

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