Exámenes Psicotécnicos

Los exámenes psicotécnicos tienen como finalidad evaluar las aptitudes laborales de los postulantes para un determinado puesto de trabajo. Su propósito es brindar información del candidato acerca de sus conductas, comportamientos, capacidades, habilidades, rasgos de personalidad

Las pruebas psicológicas en un proceso de selección representan una fase de evaluación importante para realizar un filtro de candidatos, ya que en esta etapa se busca identificar y descartar algunas características importantes en el perfil del postulante.

Incluyen dos tipos de pruebas, las de personalidad y las de aptitud. Con ello se puede determinar si el candidato cuenta con las habilidades adecuadas para desempeñarse de manera eficiente en su puesto.

Pruebas de Personalidad

Este tipo de pruebas exploran intereses, valores, motivaciones y preferencias para comprender a fondo las necesidades y expectativas.

Pruebas de Aptitud

Este tipo de pruebas evaluan el razonamiento, las capacidades cognitivas, la atención, la concentración y la habilidad para resolver problemas.

Somos su servicio externo de medicina laboral

Evaluaciones Psicológicas y Test de Aptitudes

Evaluación psicotécnica

La evaluación psicotécnica que ofrecemos desde Di Lavore abarca lo siguiente:

Modalidad intelectual
Modalidad de contacto
Capacidad de organización y planificación
Actividad y productividad
Responsabilidad
Autonomía – Dependencia
Creatividad
Adaptación ante situaciones nuevas
Minuciosidad y detallismo
Manejo del tiempo
Iniciativa – Pasividad
Flexibilidad – Rigidez
Liderazgo (Nivel B)
Aptitudes para la venta

Técnicas administradas

La batería de test se confecciona de manera personalizada según el puesto a desempeñar y nivel intelectual del candidato

Entrevista semidirigida
Test guestáltico visomotor Bender
Test de atención y concentración: TMT – Toulosse
Test de capacidad intelectual: Test Raven (matrices progresivas)- Test Raven abreviado – Test de Dominos
Test de frases incompletas
Test de Wartteg
Test IPV (aptitud para vendedores)
MIPS (Inventario Millon de estilos de personalidad)
Test de los colores de Luscher
Test proyectivos gráficos: Persona bajo la lluvia
Mis manos
Test del animal
Test de las dos personas
Test situación laboral
Test situación comercial
Test tres árboles
Test persona con arma
HTP
Cuestionario desiderativo
Cuestionario de motivación para liderar
Escala de impulsividad de Barrat
CAQ (Cuestionario de análisis clínico)