El talento es el recurso más valioso de una empresa, y su correcta gestión es crucial para el éxito y la sostenibilidad de la organización. Cuando las compañías ascienden a quienes no lo merecen, corren el riesgo de perder a sus mejores empleados, quienes se sienten desmotivados y subvalorados.

1. Desmotivación del Talento: Los empleados que trabajan arduamente y ven que sus esfuerzos no son reconocidos con ascensos justos pueden sentirse desmotivados y buscar oportunidades en otros lugares.
2. Ambiente Laboral Tóxico: Promover personas sin el mérito adecuado puede crear un ambiente laboral negativo, disminuyendo la moral y la productividad del equipo.
3. Pérdida de Confianza: La confianza en la dirección y en las decisiones de la empresa se erosiona cuando los empleados perciben favoritismo o decisiones injustas.
4. Retención de Talento: Para retener a los mejores empleados, es fundamental que las decisiones de ascenso se basen en el mérito, desempeño y habilidades demostradas.
5. Crecimiento Sostenible: Asignar ascensos de manera justa y basada en méritos asegura que la empresa crezca con líderes competentes y comprometidos.