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El Wellness empresarial es una política que busca el bienestar para los empleados de una organización. Abarca el área de salud en general, pasando por el bienestar físico, nutricional, mental y social
El programa de Wellness laboral brinda la oportunidad de conocer más sobre el estado de salud de la empresa y ayuda a mejorar el trabajo en equipo. Tiene que ver con la generación de hábitos saludables, por lo que resulta esencial que se diseñen programas integrales para implementarlo.
Creemos que el capital humano es el recurso más importante que tiene una organización, e invertir en ellos es la mejor opción para poder lograr la eficiencia necesaria para alcanzar los objetivos.
La adopción de una cultura del cuidado de la salud, es uno de los pilares de éxito global de las organizaciones o empresas.
Gran parte de la vida de una persona transcurre dentro de la empresa, es por eso que consideramos de vital importancia que se fomenten hábitos saludables para mejorar la calidad de vida, mejorando el rendimiento y agregando valor a la organización
La promoción de ambientes saludables señala, que a largo plazo, las empresas u organizaciones más exitosas y competitivas, son aquellas que tienen los trabajadores más seguros, sanos y satisfechos y los mejores indicadores y registros de salud ocupacional
Los programas de bienestar pueden beneficiar a los empleadores al:
- Reducir los costos de la atención médica.
- Reducir el ausentismo.
- Lograr una mayor productividad de los empleados.
- Reducir la indemnización por accidentes de trabajo y los costos relacionados con la discapacidad.
- Reducción de lesiones.
- Mejorar la moral y la lealtad de los empleados.
- Captación y retención de talentos
- Favorece entornos y ambientes saludables para trabajar "Great Place To Work"
Las organizaciones deberían considerar implementar un programa de bienestar bien pensado que beneficie tanto la salud del empleado como los resultados finales para el empleador.
Obtener información sobre la salud de la fuerza laboral y la voluntad de la organización para realizar mejoras basadas en esta información es un paso fundamental en el desarrollo de un programa de bienestar.
No existe un programa estándar, ya que cada uno variará según las necesidades y los recursos de la organización. El programa de bienestar puede variar desde un programa muy simple hasta un elaborado programa de múltiples puntas. Es importante incluir una variedad de componentes que tengan como objetivo los comportamientos de riesgo y las necesidades e intereses de los empleados.
Programas de Salud y Bienestar
Los programas de salud se diseñan a la medida de la organización
- Programas de reducción de estrés.
- Programa Nutricional / descenso de peso / reducción de IMC.
- Programas para dejar de fumar.
- Evaluaciones de riesgos para la salud.
- Exámenes de salud.
- Programas y actividades de ejercicio.
- Educación nutricional.
- Clínicas de vacunación.
- Ergonómica, postura y relajación
Desarrollo de planes de salud a su medida, evaluamos factores de riesgos, aplicando encuestas, entrevistas, observación y Test Biométricos. Estimulamos la concientización y sensibilización de hábitos saludables.
