¿Cómo sabemos si nuestra empresa va por el camino correcto hacia el bienestar laboral? Más allá de beneficios tangibles que podamos atisbar, existen una serie de indicadores del bienestar

Estos son los indicadores más importantes que su empresa debe analizar:

• Implementamos programas de bienestar laboral.
• Hay un buen ambiente de trabajo.
• Los empleados se sienten valorados y respetados.
• Ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Existe un equilibrio entre la carga de trabajo y los recursos destinados a ella.
• La comunicación dentro de la empresa es transparente y efectiva.
• Trabajamos en pro de la cultura del feedback en la que los empleados puedan expresar sus opiniones libremente.
• Existen relaciones colaborativas entre compañeros y managers. Los empleados son capaces de percibir que el trabajo que llevan a cabo tiene un impacto positivo en la empresa.
• Los empleados cuentan con un equilibrio real entre la vida personal y laboral, brindando condiciones adaptadas a las necesidades individuales de cada persona.
• Existe flexibilidad en cuanto a la modalidad de trabajo. Se brinda apoyo a los empleados cuando se encuentran en situaciones de dificultad.
• Hay estabilidad laboral, sin un nivel de rotación muy marcado.
• Existe una cultura de diversidad e inclusión.
• Existe transparencia en cuanto a la gestión económica y financiera de la empresa.