Evaluaciones ergonómicas para puestos de trabajo en empresas
Evaluamos, diagnosticamos y proponemos mejoras en los puestos de trabajo para reducir riesgos musculoesqueléticos, mejorar el confort y cumplir con la normativa vigente.
- Evaluacion in situ
- Normativa SRT
- Informes accionables
Las enfermedades musculoesqueléticas son la primera causa de ausentismo en Argentina.
- Evaluación in situ en la empresa
- Cumplimiento de normativa SRT y resoluciones vigentes
- Informe con recomendaciones accionables
Causa de ausentismo en Argentina
De los casos son prevenibles
Por incumplimiento normativo SRT
Productividad con puesto bien diseñado
Los riesgos ergonómicos son silenciosos pero costosos
Muchas empresas no gestionan la ergonomía hasta que aparece un problema: un accidente, una enfermedad laboral o una inspección de la SRT. Para entonces, el costo ya es mucho mayor que una evaluación preventiva.
Evaluamos, diagnosticamos y proponemos mejoras
En DI LAVORE implementamos evaluaciones ergonómicas integrales que identifican los riesgos reales en cada puesto de trabajo y proponen soluciones concretas y aplicables.
No entregamos solo un informe. Acompañamos la implementación de mejoras.
- Identificar y priorizar los riesgos ergonómicos reales
- Cumplir con la normativa SRT vigente
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Reducir el ausentismo de origen musculoesquelético
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Mejorar el confort y la productividad del trabajador
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Obtener documentación auditables ante la ART y SRT
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Proponer mejoras concretas e implementables
Análisis integral del puesto de trabajo
Nuestras evaluaciones ergonómicas cubren todas las dimensiones del puesto para identificar los riesgos con mayor impacto en la salud del trabajador.
Análisis de posiciones forzadas, movimientos repetitivos y cargas físicas durante la jornada.
- Posiciones forzadas sostenidas
- Movimientos repetitivos de miembros superiores
- Esfuerzo físico y manipulación manual de cargas
Evaluación del entorno físico que impacta directamente en la carga ergonómica del trabajador.
- Iluminación y condiciones visuales
- Temperatura y humedad del ambiente
- Ruido y vibraciones
Análisis de la disposición física del espacio de trabajo y los equipos utilizados.
- Altura y dimensiones de superficie
- Sillas, escritorios y pantallas
- Disposición de herramientas y equipos
Evaluación de los aspectos organizacionales que influyen en la carga ergonómica.
- Ritmo y carga de trabajo
- Pausas y rotación de tareas
- Duración de posturas estáticas
Factores organizacionales y psicosociales que contribuyen a la carga ergonómica total.
- Nivel de autonomía y control
- Demandas cognitivas del puesto
- Factores de estrés laboral
Integración con los exámenes médicos periódicos para detectar patologías en etapa temprana.
- Correlación con datos de ausentismo
- Detección precoz de patologías
- Seguimiento de casos sensibles
Del diagnóstico a la mejora concreta
Un proceso en 4 pasos que va desde la visita a planta hasta el informe con recomendaciones accionables.
Visita al lugar de trabajo para observar y registrar las condiciones reales de cada puesto evaluado.
Aplicación de metodologías validadas (REBA, RULA, NIOSH, OCRA) para cuantificar el riesgo.
Documento con diagnóstico por puesto, nivel de riesgo, recomendaciones y plan de mejoras.
Soporte técnico para la implementación de las mejoras recomendadas y seguimiento de resultados.
Por qué invertir en ergonomía laboral
Una evaluación ergonómica preventiva es significativamente más económica que gestionar una enfermedad laboral, una multa o un conflicto con la ART.
Menos licencias por lumbalgias, tendinitis y otras patologías prevenibles.
Documentación auditables ante inspecciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
Situaciones en las que es clave actuar
Marco normativo aplicable
La ergonomía laboral en Argentina está regulada por diversas resoluciones que establecen la obligatoriedad de evaluar y gestionar los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo.
- Resolución SRT 886/15
- Resolución SRT 523/07
- Dec. 658/96
- Ley 19.587
- Dec. 351/79
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Medicina laboral in company
Médicos en planta para empresas con alta dotación y ausentismo elevado que requieren gestión continua.
Sistema integral EHS
Gestión integrada de salud, seguridad y medio ambiente con indicadores y mejora continua.
Control de ausentismo
Identificar las causas ergonómicas de ausentismo permite gestionar los casos de raíz.
Evaluá los puestos de trabajo antes de que el problema aparezca
Solicitá una evaluación ergonómica y conocé el riesgo real en cada puesto.