Medicina Laboral In Company - Enfermería en Planta para tu Empresa
Medicina laboral in company y enfermería, integradas a tu operación. Reducimos el ausentismo, cumplimos con el Decreto 1338/96 y gestionamos la salud laboral con el mismo sistema con el que gestionás el resto del negocio.
- Enfoque: Medicina
- Modelo: Legal
- Cobertura Nacional
Gestionamos la salud laboral de tu empresa. Un equipo integrado a la operación, no un servicio externo.
-
Medicina
Integramos todas las dimensiones en un único modelo de gestión. -
Operación
Estándares homogéneos en las 23 provincias. -
Legal
Modelos de gestión que escalan con la organización.
La salud laboral suele ser un problema operativo, no solo médico
Sin presencia médica en planta, el ausentismo crece sin trazabilidad ni gestión efectiva.
Documentación sin criterio clínico riguroso que no permite tomar decisiones de RRHH.
Los casos se gestionan de forma reactiva, sin monitoreo continuo de evolución.
RRHH, Seguridad e Higiene y Operaciones trabajan desconectados sin un eje médico común.
Incumplimiento normativo sin diagnóstico — A partir de 151 trabajadores equivalentes, el Decreto 1338/96 exige contar con Servicio de Medicina del Trabajo, con una carga horaria médica que escala según dotación. Muchas empresas no lo saben hasta una inspección o una auditoría de cliente.
Resultado: pérdida de productividad, riesgos legales y desorden operativo.
Un modelo de medicina laboral in company integrado a la operación
En Di Lavore implementamos un sistema de medicina laboral y enfermería in company —con médicos laborales y enfermeros en planta— que no solo atiende colaboradores: gestiona la salud laboral en tiempo real y con el mismo criterio de sistema de gestión que aplicamos en nuestra implementación ISO 45001.
No tercerizamos médicos. Gestionamos la salud laboral de tu empresa con un sistema, no con guardias sueltas.
- Tomar decisiones médicas con información clara
- Controlar el ausentismo de forma efectiva
-
Reducir riesgos médico-legales
-
Mejorar la eficiencia operativa
-
Integrar salud con RRHH, SHE y operaciones
-
Generar indicadores y reportes de gestión
No tercerizamos médicos. Gestionamos la salud laboral de tu empresa
Nuestro enfoque integra las tres dimensiones que hacen que un servicio in company sea realmente efectivo.
Atención y seguimiento clínico en planta. Criterio médico en cada caso, con trazabilidad y documentación rigurosa.
Alineación real con RRHH, Seguridad e Higiene y producción. El área médica como parte del negocio, no como servicio externo.
Cumplimiento del Decreto 1338/96: Servicio de Medicina del Trabajo obligatorio a partir de 151 trabajadores equivalentes, interno o externo según la necesidad de cada empresa. Documentación auditable, respaldo médico-legal y protección ante contingencias e inspecciones de la SRT
Un sistema médico completo en planta
Cuatro módulos integrados que cubren la gestión de salud laboral de principio a fin.
- Atención médica y de enfermería en planta
- Atención médica en planta
- Enfermería in company: control de signos vitales, curaciones, administración de medicación indicada y primeros auxilios
- Evaluación y seguimiento de casos
- Interconsultas y derivaciones
- Gestión del ausentismo
- Control médico de licencias
- Validación de certificados
- Seguimiento clínico hasta el reintegro
- Articulación externa
- Gestión con ART
- Coordinación con prestadores externos
- Articulación con organismos reguladores
- Prevención y gestión de datos
- Campañas de salud
- Reportes e indicadores de gestión
- Seguimiento de KPIs con RRHH
- Dashboard alineado a ISO 45001 (cláusula 9.1.1 — seguimiento y medición)
Implementación simple, ordenada y medible
Un proceso en 4 pasos para que el servicio esté operativo y generando resultados desde el primer mes.
Análisis de la operación, dotación, problemáticas actuales y necesidades específicas de la empresa.
Definición del modelo médico según la necesidad: horas de cobertura, perfiles, integración con áreas.
Inicio operativo con equipo médico asignado, protocolos activos y comunicación con RRHH.
Indicadores, reportes periódicos y optimización continua del modelo según la evolución de la empresa.
Impacto directo en la operación
Resultados concretos y medibles que impactan en la eficiencia, la seguridad y la rentabilidad de la empresa.
-
Reducción del ausentismo (15–30%)
Con control médico efectivo y seguimiento continuo en planta.
-
Mayor control médico en tiempo real
Información actualizada para RRHH y dirección en todo momento.
-
Disminución de conflictos laborales
Procesos claros y documentados que previenen disputas y reclamos.
-
Mejora en la productividad
Operación más estable con dotación activa predecible y gestionada.
-
Reducción de riesgos legales
Cumplimiento normativo y documentación auditables en cada proceso.
Un sistema de gestión, no un consultorio aislado
Medicina y enfermería in company bien implementadas no son un costo fijo más — son la forma más directa de bajar ausentismo, ordenar la documentación médico-legal y sostener el cumplimiento del Decreto 1338/96 con evidencia auditable, todo dentro del mismo sistema de gestión con el que ya trabajás el resto de la operación.
Adaptado a cada empresa
Adaptamos las horas de cobertura médica según la dotación y los turnos de la empresa.
Equipo completo con médico laboral y enfermero/a en planta, coordinados bajo un mismo protocolo. La enfermería in company cubre la atención diaria y de urgencias menores; el médico laboral define criterio clínico, aptitud y seguimiento de casos. Ambos roles reportan al mismo sistema de indicadores.
Servicio continuo con modelo mensual, escalable según el crecimiento de la dotación.
Minería, oil & gas y construcción: medicina in company donde la operación no da margen de error
Cobertura en las 23 provincias, con esquema modular de medicina y enfermería in company: médico en planta, múltiples turnos y guardia médica extendida cuando la operación lo exige. Para faenas remotas y campamentos, diseñamos junto al cliente el dispositivo médico a medida — desde guardia extendida hasta consultorio in situ — según los requerimientos específicos del proyecto, con soporte integral para auditorías de la SRT e implementación de ISO 45001.
- Médico y enfermería en planta, con esquema de turnos igual al de la operación
- Consultorio in situ o guardia extendida en campamentos y faenas remotas
-
Auditorías SRT e implementación ISO 45001 integradas al mismo sistema de gestión
-
Cobertura nacional en 23 provincias — un solo estándar en múltiples yacimientos, obras o plantas
Preguntas frecuentes sobre medicina in company
¿A partir de cuántos empleados es obligatorio tener servicio médico in company?
El Decreto 1338/96 establece que a partir de 151 trabajadores equivalentes (personal de producción + el 50% del personal administrativo) la empresa debe contar con Servicio de Medicina del Trabajo, interno o externo según prefiera el empleador. La carga horaria médica escala con la dotación: por ejemplo, 5 horas semanales entre 151 y 300 trabajadores, aumentando progresivamente a partir de ahí.
¿Cuál es la diferencia entre un médico in company y uno tercerizado por consulta?
El médico in company está integrado a la operación: conoce los puestos, los turnos y el historial de la planta, y reporta bajo el mismo sistema de indicadores que usa RRHH. Un médico tercerizado por consulta resuelve casos puntuales, pero no genera continuidad ni datos de gestión.
¿La enfermería in company reemplaza al médico laboral?
No — son roles complementarios. El enfermero o enfermera cubre la atención diaria, las curaciones y los primeros auxilios; el médico laboral define aptitud, criterio clínico y seguimiento de casos. Ambos trabajan bajo el mismo protocolo y reportan al mismo sistema.
¿Cómo se integra el servicio in company con la ART?
Di Lavore coordina directamente con la ART y con los prestadores externos de cada cliente: gestión de siniestros, seguimiento de ILT y articulación con organismos reguladores, sin que RRHH tenga que gestionar esa comunicación de forma manual.
¿El servicio se cotiza por planta o por dotación de empleados?
Se dimensiona según dotación, cantidad de turnos y sedes — full time o part time según el caso. Solicitá una propuesta para recibir el modelo de cobertura ajustado a tu operación.
¿Tienen servicio médico para faenas remotas, campamentos o yacimientos?
Sí. Para minería, oil & gas y construcción diseñamos el dispositivo médico a medida del proyecto — desde guardia médica extendida hasta consultorio in situ — con soporte integral para auditorías de la SRT e implementación de ISO 45001, y cobertura en las 23 provincias.
Completá tu gestión de salud laboral
Exámenes preocupacionales
Evaluaciones médicas de ingreso que se integran con los psicotécnicos en un proceso de incorporación coordinado.
Sistema integral EHS
La medicina in company como componente central de un sistema EHS integrado con seguridad e higiene.
Control de ausentismo
Identificar las causas ergonómicas de ausentismo permite gestionar los casos de raíz.
Implementá un modelo de medicina laboral que impacte en tu operación
Coordiná una reunión y evaluamos cómo adaptar el servicio a tu empresa.