Evaluaciones psicotécnicas laborales para empresas en Argentina
Tomá decisiones de contratación con evaluaciones psicotécnicas profesionales, claras y orientadas al puesto.
- Presencial y virtual
- Integración: Medicina laboral
- Cobertura Nacional
Nuestros informes están orientados a responder una pregunta concreta.
- Presenciales, virtuales y cobertura nacional
- Integración con medicina laboral y procesos de ingreso
- Adaptados al perfil y operación de cada empresa
Evaluamos personas en función del puesto y el contexto
A diferencia de modelos tradicionales centrados en el diagnóstico, nuestras evaluaciones están diseñadas para responder una pregunta clave:
- Capacidades cognitivas
- Rasgos de personalidad relevantes
- Tolerancia a la presión
- Conductas de riesgo laboral
- Estilo de trabajo y cumplimiento de normas
- Para que tu proceso de selección sea una decisión asertiva
Informes claros con conclusión directa: APTO / NO APTO / CON OBSERVACIONES. Sin ambigüedades.
No usamos el mismo protocolo para todos. Cada evaluación se diseña según el rol y la organización.
Adaptamos las evaluaciones según el perfil del puesto
Cada perfil laboral requiere un enfoque diferente. Nuestros protocolos se adaptan al nivel jerárquico, las responsabilidades y los riesgos asociados al puesto.
Para puestos de ejecución, producción, logística y tareas operativas con exposición a riesgos.
- Atención y concentración
- Cumplimiento de normas
- Estabilidad emocional
- Tolerancia a tareas repetitivas
Para supervisores, jefes de equipo y coordinadores con responsabilidad sobre personas y procesos.
- Capacidad de liderazgo
- Toma de decisiones
- Manejo de conflictos
- Trabajo en equipo
Para posiciones de dirección, gerencia y alta responsabilidad estratégica en la organización.
- Pensamiento estratégico
- Gestión de presión
- Autonomía y criterio
- Habilidades directivas
Un proceso completo de evaluación
Cada evaluación psicotécnica incluye un proceso estructurado que combina herramientas validadas con el análisis del contexto organizacional.
Conversación estructurada orientada al perfil del puesto y la historia laboral del candidato.
Herramientas validadas seleccionadas según el perfil requerido para el puesto.
No realizamos evaluaciones. Facilitamos decisiones
Nuestro diferencial está en los informes: claros, sin ambigüedades y orientados directamente a la toma de decisión de selección.
Documentos redactados para que RRHH pueda tomar decisiones sin necesidad de interpretar.
Los psicotécnicos se articulan con los exámenes preocupacionales en un proceso coordinado.
Protocolos diseñados según el rubro, el nivel del puesto y las necesidades específicas de cada organización.
Resultados en plazos definidos para no generar cuellos de botella en los procesos de incorporación.
Capacidad para gestionar evaluaciones masivas con criterio homogéneo y documentación consistente.
Evaluaciones presenciales y virtuales en todo el territorio, con un único estándar de calidad.
- APTO
- NO APTO
- CON OBSERVACIONES
Conclusión orientada a la decisión: sin ambigüedades, sin interpretaciones abiertas
Decisiones de contratación con respaldo profesional
Una evaluación psicotécnica bien hecha no es un gasto en el proceso de selección — es una inversión que se recupera en la calidad del equipo.
Errores comunes al evaluar candidatos
- Basar la decisión solo en entrevistas
- No evaluar riesgos conductuales antes del ingreso
- Utilizar informes poco claros o ambiguos
- Falta de criterios objetivos de evaluación
- Procesos de selección masiva
- Incorporación de perfiles críticos o de riesgo
- Promociones internas a posiciones de liderazgo
- Puestos con riesgo operativo elevado
Presencial, virtual y cobertura nacional
Evaluación en nuestras instalaciones o en la sede de la empresa, con psicólogo asignado.
Para candidatos en distintas provincias o procesos de selección remota, con el mismo nivel de rigor.
Red de profesionales en las 23 provincias para acompañar procesos en cualquier parte del país.
Completá tu proceso de incorporación
Exámenes preocupacionales
Evaluaciones médicas de ingreso que se integran con los psicotécnicos en un proceso de incorporación coordinado.
Medicina laboral in company
Médicos en planta para empresas con alta dotación y ausentismo elevado que requieren gestión continua.
Control de ausentismo
Identificar las causas ergonómicas de ausentismo permite gestionar los casos de raíz.
Tomá decisiones de contratación con respaldo profesional
Solicitar evaluación psicotécnica o coordinar una evaluación con nuestro equipo.