La Res. SRT 37/2010 exámenes médicos laborales define los cinco tipos de exámenes que todo empleador debe conocer: preocupacional, periódico, previo a transferencia, posterior a ausencia prolongada y de egreso. Cada uno tiene responsables, plazos y consecuencias distintas — y confundirlos es el origen de la mayoría de las brechas de cumplimiento.
Esta guía cubre qué exige la norma, quién es responsable de cada examen, cada cuánto deben realizarse y qué consecuencias tiene el incumplimiento.
SRT 37/2010 exámenes médicos laborales: los 5 tipos y quién es responsable
Los 5 tipos de exámenes médicos laborales según la SRT 37/2010
La Res. SRT 37/2010 exámenes médicos laborales define cinco tipos de exámenes con objetivos, responsables y periodicidad distintos. Confundirlos — o ignorar las diferencias — es el error más frecuente que genera brechas de cumplimiento.
Preocupacional o de ingreso
Debe realizarse antes del inicio efectivo de la relación laboral. Objetivo: determinar la aptitud del trabajador para el puesto y detectar preexistencias. El empleador es el único responsable — no puede delegarlo a la ART ni hacerlo después del ingreso.
Responsable: empleadorPeriódicos
Detectan enfermedades profesionales producidas por los agentes de riesgo del Decreto 658/96. Solo son obligatorios si existe exposición a esos agentes — sin exposición, no hay obligación de periódico bajo esta norma. La frecuencia y estudios dependen del tipo de agente. El empleador debe facilitar la realización y conservar la documentación.
Responsable: ART (o Empleador Autoasegurado)Previos a transferencia de actividad
Dos situaciones distintas con reglas distintas:
Inicio de exposición a agentes de riesgo: obligatorio, antes del cambio efectivo. Responsable: empleador.
Cese de exposición a agentes de riesgo: optativo, antes del cambio efectivo. Responsable: ART o Empleador Autoasegurado.
Posteriores a ausencia prolongada
Ante ausencias por accidente o enfermedad, permiten evaluar la aptitud para reintegrarse al puesto. Son optativos — pero si el empleador los omite y el trabajador sufre una recaída, la falta de evaluación puede ser usada en su contra legalmente.
Carácter: optativoPrevios al egreso
Al momento de la desvinculación, permiten determinar el estado de salud del trabajador y detectar daños vinculados al trabajo. Son optativos, pero son la mejor protección del empleador ante reclamos por enfermedades profesionales post-egreso.
Carácter: optativoLa tabla de frecuencia: cada cuánto corresponde cada examen
La periodicidad de los exámenes periódicos no es fija para todos los trabajadores — depende del tipo de exposición y del nivel de riesgo. Este es el esquema general que establece la norma:
| Tipo de exposición | Frecuencia mínima | Estudios habituales | Responsable |
|---|---|---|---|
| Sin exposición a agentes de riesgo (Decreto 658/96) | No obligatorio bajo SRT 37/2010 | Solo el preocupacional al ingreso. El periódico no es exigible sin exposición a agentes de riesgo específicos | N/A |
| Exposición a ruido (>85 dB) | Anual | Audiometría tonal liminar | ART |
| Exposición a polvo / sílice | Anual | Espirometría + Rx tórax PA | ART |
| Exposición a agentes químicos | Semestral o anual | Laboratorio específico según agente | ART |
| Transferencia con inicio de exposición a agentes de riesgo | Obligatorio · antes del cambio | Estudios del Anexo II según agente de riesgo nuevo | Empleador |
| Transferencia con cese de exposición a agentes de riesgo | Optativo · antes del cambio | Estudios del Anexo II según agente que cesa | ART o Emp. Autoasegurado |
| Trabajo en altura estructural | Anual obligatorio | 9 estudios Res. SRT 61/2023 | Empleador |
| Exposición a radiaciones ionizantes | Según protocolo específico | Hemograma + dosimetría personal acumulada | ART |
📌 Leyenda de responsables: Empleador = obligación del empleador · ART = obligación de la ART o Emp. Autoasegurado · Optativo = carácter voluntario. La Res. SRT 61/2023 sobre trabajo en altura tiene su propio régimen — el empleador es el responsable directo, no la ART. Es el único examen periódico donde la obligación recae completamente sobre la empresa. Para más detalle, leé nuestra guía completa sobre la SRT 61/2023.
Los 3 errores más frecuentes que generan incumplimiento
Error 1 — El preocupacional después del ingreso
La norma es clara: el examen preocupacional debe realizarse antes del inicio efectivo de la relación laboral. En la práctica, muchas empresas lo hacen el primer día de trabajo o incluso días después. Eso invalida el propósito legal del examen: si el trabajador ya ingresó, no puede detectarse una preexistencia que lo proteja al empleador.
Riesgo: preexistencias no detectadas = responsabilidad del empleadorError 2 — Confundir el preocupacional con el periódico
Son exámenes distintos con objetivos distintos. El preocupacional evalúa aptitud al ingreso y es responsabilidad del empleador. El periódico monitorea la salud durante la relación laboral según la exposición y es responsabilidad de la ART. Muchas empresas creen que con tener el preocupacional alcanza — y nunca verifican si la ART realizó los periódicos.
Riesgo: enfermedad profesional sin vigilancia = NC en auditoríaError 3 — No realizar el examen previo a transferencia
Cuando un trabajador cambia de sector o de puesto con exposición a riesgos distintos, el examen previo a transferencia es obligatorio y debe realizarse antes del cambio efectivo. En la operación diaria, los cambios de puesto se gestionan sin pasar por RRHH ni por el servicio médico — y el examen nunca se hace.
Riesgo: accidente en nuevo puesto sin aptitud evaluada = responsabilidad directaQué pasa si no cumplís con la Res. SRT 37/2010
El incumplimiento de la norma de exámenes médicos laborales no es una infracción menor. Las consecuencias afectan simultáneamente el plano legal, económico y operativo.
Cómo auditar el cumplimiento en tu empresa: checklist
Antes de una inspección de la SRT o una auditoría de cliente, RRHH y el servicio médico deberían poder responder estas preguntas:
Si respondiste «no» o «no sé» a tres o más preguntas, hay brechas que en una inspección de la SRT o una auditoría de homologación se van a detectar. El diagnóstico es el primer paso para cerrarlas ordenadamente.
Caso frecuente
⚙ Situación real en empresa de servicios
Una empresa de servicios con 120 empleados en CABA recibió una auditoría de uno de sus clientes corporativos que exigía cumplimiento de la Res. SRT 37/2010 como condición de la renovación del contrato.
El área de RRHH tenía los preocupacionales al día para todos los ingresos. Pero al revisar los periódicos, encontraron que la ART no había realizado ninguno en los últimos 18 meses — y nadie lo había advertido porque nadie lo había pedido. Tampoco había exámenes previos a transferencia para los 8 trabajadores que habían cambiado de sector ese año.
El cliente otorgó 60 días para regularizar. La empresa tuvo que gestionar 47 exámenes en ese plazo, con el costo y la logística que eso implica.
Conclusión
La Res. SRT 37/2010 exámenes médicos laborales no es una norma compleja — es una norma que se incumple por falta de proceso, no por desconocimiento. El preocupacional fuera de término, los periódicos que la ART nunca realizó y los exámenes de transferencia que nadie recuerda hacer son las tres brechas más frecuentes y más fáciles de corregir.
Las empresas que tienen el cumplimiento en orden no son las que más saben de normativa. Son las que tienen un sistema — un proceso que garantiza que cada tipo de examen se realiza en el momento correcto, con el responsable correcto y con la documentación correcta.
Para ver cómo Di Lavore integra los exámenes médicos en un sistema integral de salud ocupacional, o para entender cómo se relaciona esta norma con ISO 45001, podés explorar nuestros recursos adicionales.
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Preguntas frecuentes sobre la Res. SRT 37/2010 y exámenes médicos laborales
¿Quién es responsable de los exámenes periódicos: el empleador o la ART?
La responsabilidad primaria de los exámenes periódicos recae sobre la ART. Sin embargo, el empleador tiene obligaciones complementarias: debe notificar a la ART los puestos con exposición a riesgos, facilitar el acceso de los trabajadores a los exámenes y conservar la documentación. Si la ART no realizó los periódicos y el empleador nunca lo verificó ni reclamó, ambos pueden quedar expuestos ante un reclamo por enfermedad profesional.
¿El examen preocupacional puede hacerse el primer día de trabajo?
No. La norma establece que debe realizarse antes del inicio efectivo de la relación laboral. Hacerlo el primer día de trabajo ya es técnicamente incumplimiento — aunque en la práctica la SRT no siempre lo observa si la diferencia es de horas. Lo importante es que el examen ocurra antes de que el trabajador comience a desempeñar sus tareas, para que la evaluación de preexistencias sea válida.
¿El examen de egreso es obligatorio?
No, es optativo. Pero es la herramienta más importante que tiene el empleador para protegerse ante reclamos posteriores al egreso por enfermedades profesionales. Si el trabajador se desvincula sin examen de egreso y luego reclama por una patología que atribuye al trabajo, el empleador no tiene evidencia del estado de salud al momento de la desvinculación.
¿Cada cuánto deben hacerse los exámenes periódicos?
Depende del tipo y nivel de exposición al riesgo. Para trabajadores sin exposición específica, el período puede ser de 2 a 4 años. Para trabajadores expuestos a ruido, polvo, agentes químicos o radiaciones, la frecuencia es anual o semestral según el protocolo de vigilancia correspondiente. El trabajo en altura estructural tiene su propio régimen anual obligatorio bajo la Res. SRT 61/2023.
¿Qué pasa si la ART no realizó los exámenes periódicos?
El empleador debe reclamar a la ART el cumplimiento de los periódicos y documentar ese reclamo. Si la ART no cumple y el empleador no reclama, ante un caso de enfermedad profesional ambas partes pueden quedar expuestas. Lo recomendable es tener un registro de los periódicos realizados, las notificaciones enviadas a la ART y las respuestas recibidas.
